丹阳是全球镜片生产制造中心，目前眼镜产业及相关配套的工贸企业1600多家，行业从业人员5万余人，生产领域职工占产业总人数的 80%。近年来，行业整体发展不如预期，部分镜片企业业务出现萎缩，人员流失较大，制约行业发展。“怎样才能留住产业职工？如何进一步推动企业稳步发展？职工工资到底怎样确定？”针对这些问题，丹阳眼镜行业围绕技能人才“能级工资”开展行业集体协商，为劳动关系双方共同解答行业发展难题、助力行业健康发展发挥了积极作用。

行业内各企业通过民主选举产生了职工方协商代表，并通过代表收集职工的建议意见，整理后确定了四个主要协商议题：一是提高技能和师带徒等津贴标准；二是增设竞赛获奖特殊津贴；三是设立职工技能、文化教育培训经费；四是增设荣誉津贴。企业方协商代表充分听取了职工方协商代表的诉求，对协商内容给予了积极回应和充分肯定。协商双方经过平等沟通，在通过集体协商稳定职工队伍、激发职工创新创造活力、吸引留住专业人才、促进企业健康发展等方面达成基本共识。

经多轮协商，双方通过了丹阳眼镜行业年度薪酬激励“能级工资”指导标准：一是设立重大成果奖，经企业认可的重大创新成果，在转化成功当年按节本增效的一定比例 计提奖励给项目组或企业内牵头部门，由项目组或企业内牵头部门按照参与职工的绩效及成果贡献进行分配。二是针对职工“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”五小创新奖和先进操作法奖，按500-1000元的标准予以奖励。三是明确技能等级津贴标准，高级技师500元/月，技师300元/月，高级工200元/月，中级工100元/月，初级工50元/月。四是建立高技能领军人才和特殊技能人才年薪制的协议薪酬标准，丹阳市级15万元/年、镇江市级30万元/年、省级50万元/年、国家级100万元/年。五是明确劳动竞赛奖等专项特殊奖励标准，丹阳市级2000元/次，镇江市级5000元/次，省级10000元/次，国家级20000元/次。六是设立职工技能、文化教育培训经费，企业按照职工工资总额的3%提取教育培训经费，职工教育培训经费的5%以上用于一线职工的教育和培训。

丹阳眼镜行业大力开展技能人才“能级工资”行业集体协商，既体现“多劳者多得”，又突出“技高者多得”，技能人才的薪酬待遇有所提升，成长通道更加畅通，促进了职工钻研技术氛围“浓”、产品合格率“高”、企业经济效益“好”的良性循环。