丹阳眼镜行业“产改”工作又出新成果！
来源: | 作者:1612141 | 发布时间: 2021-12-25 | 62 次浏览 | 分享到:

2021年12月8日上午

丹阳市眼镜行业工会召开二届一次职工代表大会，一致通过了丹阳市眼镜行业2022年度薪酬激励“能级工资”指导标准，丹阳市总工会党组成员、副主席周哲出席会议，丹阳市眼镜行业产改指导组专家沈豪杰现场指导，会议由丹阳市眼镜行业工会主席袁红锦主持。



眼镜行业工会通过2022年度薪酬激励“能级工资”指导标准


自丹阳市眼镜行业被列为省中小产业集群产业工人队伍建设改革试点以来，丹阳市总工会作为丹阳市产业工人队伍建设改革联席会议办公室，组建指导组，下沉指导眼镜行业工会，通过“四大工作法”推动眼镜行业产改工作有序进行。

眼镜行业工会通过“线上线下”相结合的问卷形式广泛征求职工群众的意见建议，了解职工工资收入、工作环境等情况；专门召开产改试点单位座谈会征求企业负责人的意见，了解企业生产经营状况，宣传开展工资集体协商、推行“能级工资”对促进企业发展的积极意义。

在征求各方意见建议的基础上，召集集体协商代表，对在眼镜行业推行“能级工资”进行专题协商，以孙如平为首席代表的5名企业方代表与以吴一平为首席代表的5名职工方代表，依照工资集体协商相关法律程序，经过几轮协商，最终协商一致确定2022年度薪酬激励“能级工资”指导标准集体合同（草案）提请职工代表大会通过。



丹阳市眼镜行业2022年度薪酬激励“能级工资”指导标准共有12条，涵盖研发重大成果奖、五小创新奖、职称津贴和技能津贴、学历津贴、荣誉奖励等方面，与职工利益密切相关。作为眼镜行业产改工作“四大工作法”之一，此次“能级工资”集体协商将进一步营造行业内良性竞争环境，调动职工工作积极性，提升产业工人幸福感、获得感，提高产业工人政治地位、经济地位、社会地位，充分发挥我市产业工人队伍在奋力建设“智造名城 运河明珠”中的主力军作用。 


稿件来源：丹阳总工会



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